嘿，您知道不？2024 年 7 月 15 号那天，董宇辉和余承东的直播座谈那可真是热闹非凡呐！好家伙，居然吸引了超过 60 万的观众瞅热闹。这场直播就跟那夜空中特别闪亮的流星似的，“嗖”地一下划过，在大家心里留下了深深的印子。

写在开头

当天晚上 7 点，董宇辉和余承东准点出现在了与辉同行直播间。一开始吧，可能觉着就是普普通通的聊聊天。。可谁能想到，随着话题越聊越深，尤其是余承东说出的那三个观点，一下子就把观众的热情给点着啦！

余承东说自己会看董宇辉的直播，还让自家孩子也看。好多人一听，都觉得挺惊讶的。您想啊，余承东那可是华为的高管，平时忙得脚不沾地的，时间多金贵啊，居然还能抽出空来看直播，还推荐给孩子，这就足以看出他对董宇辉直播那是真认可。。

他还讲，没人天生就懂管理，管理这本事在实践里就能学会。这话可太在理啦！咱们平常过日子，经常因为怕自己不会就不敢去试。可余承东这话告诉咱们，只要敢去做，不停地学，慢慢地就能把管理这一套搞明白。

另外啊，余承东着重强调，当团队负责人得能容得下手下比自己强，还得主动培养副手。这就说明他特别看重团队建设和人才培养。一个好的团队领导，可不能怕手下比自己厉害，得鼓励、帮助他们成长，一起把团队发展得越来越好。。

在我看来，余承东这些个观点，不光显示出他作为成功领导者的聪明劲儿和大气魄，也给咱们带来了老宝贵的启发。现如今这社会，竞争多激烈啊，咱们可不能自己把自己给困住了，得大胆去挑战，不停地学新东西、新技能。而且啊，咱们还得学着包容别人，善于发现身边人的优点和潜力，好好培养。。

就说咱们平常上班吧，好多时候就是因为怕出错、怕不会，就犹犹豫豫的。可要是咱们能像余承东说的那样，勇敢地迈出第一步，在实践里慢慢摸索、学习，我就不信咱们不能进步。还有在团队里，别光盯着自己那点成绩，得把眼光放在整个团队的发展上。看到同事有优点、有潜力，就得给人家加油打气、帮帮忙，一起进步，这样才能弄出个强大的团队来。

不过话说回来，跟余承东一对比，董宇辉的经历就挺让人寻思的。他火了之后，居然被领导否定、不公正对待，这不是浪费人才、伤害人才嘛！这也给咱们提了个醒，在一个单位里，领导的眼光和心胸太重要啦。要是领导不能好好对待、培养优秀的员工，那这个单位想发展好可太难了。。

写在最后

反正啊，董宇辉和余承东这次直播座谈，让咱们想了好多好多。让咱们看到了成功领导者该有的样子和想法，也让咱们反思了现实里存在的那些个问题。就盼着以后，咱们都能从这里头学到点啥，不断把自己变得更好，去创造更美的未来！