近期，有传言称中国建设银行总行将降薪10%，引发广泛关注。对此，建行方面回应称，该行正在推进薪酬制度改革，但具体的降薪比例尚未确定。 据了解，建行此次薪酬制度改革主要是为了优化薪酬结构，提高员工的绩效激励。在当前经济形势下，银行业面临着较大的经营压力，降薪也是为了降低成本，提高竞争力。 然而，降薪并非唯一的解决方案。银行业应该从多方面入手，提高自身的竞争力。例如，加强风险管理，优化信贷结构，提高服务质量等。同时，政府也应该加大对银行业的支持力度，帮助其度过难关。 对于员工而言，降薪可能会带来一定的生活压力。但是，如果能够通过改革提高自身的工作能力和绩效，也有机会获得更高的薪酬回报。因此，员工应该积极面对改革，提升自身的竞争力。 总之，建行的薪酬制度改革是一次积极的尝试，有利于提高银行业的竞争力。但是，降薪并非唯一的解决方案，银行业和政府应该从多方面入手，共同应对当前的挑战。同时，员工也应该积极面对改革，提升自身的竞争力，争取更好的发展机会。

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7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。其中一位消息人士称，高级官员将大幅度削减工资。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。(新浪)