波音公司CEO在近期的一次公开场合承认公司曾对吹哨人进行报复。这一事件引起了广泛关注和讨论,对于公司声誉和公众信任造成了影响。 吹哨人是指在组织内部发现不当行为或违规行为,并向外界揭露的人。他们通常面临很大的压力和风险,但为了维护公共利益和正义,他们选择勇敢站出来。 然而,波音公司对吹哨人的报复行为不仅违背了道德和法律规定,也暴露了公司内部管理和文化的问题。这种行为不仅损害了吹哨人的权益,也影响了其他员工的积极性和忠诚度。 作为公司的领导者,CEO应该以身作则,积极倡导和维护公司的价值观和文化。对于吹哨人,应该给予尊重和保护,而不是进行报复和打压。只有这样,公司才能够建立起一个健康、公正、透明的工作环境,赢得员工和公众的信任和支持。 同时,公司也应该加强对内部管理和监管的力度,及时发现和纠正不当行为,避免类似事件的发生。只有这样,公司才能够持续发展,实现长远的目标和愿景。 总之,波音公司CEO承认对吹哨人进行报复,是对公司声誉和公众信任的一次严重打击。公司应该深刻反思,积极改进,以赢得员工和公众的信任和支持。

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波音CEO承认公司报复吹哨人

波音CEO承认打压吹哨人:道德危机爆发 波音 波音公司 霍利 第1张

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【#波音CEO承认公司报复吹哨人#】安全事故频发、“吹哨人”被曝遭到报复,让美国波音公司深陷舆论和信任危机。当地时间6月18日,美国参议院常设调查小组委员会就波音公司“破碎的安全文化”举行听证会,波音首席执行官戴夫·卡尔霍恩(Dave Calhoun)首度面对国会议员的质问。

听证会上,共和党参议员乔什·霍利(Josh Hawley)指责卡尔霍恩在赚取高昂薪酬的同时“掠夺”波音公司,并质问道“你为什么还不辞职?”

霍利指责卡尔霍恩试图将公司的问题归咎于员工,“我认为问题不是出在员工身上,而是出在你身上,出在企业最高管理层、经营者身上,是你们对公司所做的一切。这就是问题所在。” 霍利补充说:“我只希望你不要在公司得救之前就毁了它。”

这几年,随着波音飞机安全事故频频发生,曝光波音制造环节有问题的“吹哨人”不断涌现,但多名“吹哨人”指控遭到波音高层威胁与报复。今年早些时候,两名“吹哨人”在不到两个月内接连死亡,让外界对波音公司提出更多质疑。

美国参议院常设调查小组委员会主席布卢门撒尔(Richard Blumenthal)18日表示,他的工作人员已经和20多名波音公司的“吹哨人”进行了交谈,他们提出了各种问题,包括波音公司使用不符合规格的零件,并且向监管机构隐瞒这些事。

布卢门撒尔说,那些敢于发声的人遭到了报复,被迫保持沉默。他提及,曾在南卡罗来纳州波音公司担任质量经理的约翰·巴尼特(John Barnett)此前作证称,波音公司一名主管每天给他打20多个电话,还对他说:“我会一直逼你,直到你崩溃为止。”

巴尼特今年3月被发现死于车内,美国警方今年5月确认他为“自杀”。

卡尔霍恩在听证会上承认,公司对“吹哨人”进行了报复,“我知道这时有发生”。他告诉布卢门撒尔,波音公司已经对报复“吹哨人”的主管进行了处罚,甚至解雇了他们,但他无法给出确切数字。

2018年和2019年,在不到五个月的时间里,两架波音737 MAX 8型飞机接连发生坠机事故,造成346人死亡。不少遇害者家属来到18日的听证会。卡尔霍恩表示,他认为波音公司应对事故负责。他还转身面向人群说:“我为我们造成的悲痛道歉。”

遇难者家属克拉丽丝·摩尔(Clariss Moore)质问:“当波音公司的首席执行官和管理层带着数百万美元逍遥法外时,他们的责任在哪里?我们想要答案、透明度和问责制,我想让他们进监狱。”

布卢门撒尔称,此次听证会对波音公司来说是“清算时刻”,他表示,有大量证据表明,美国司法部应该对波音公司提起诉讼,“作为一名前联邦检察官和州检察长,我认为证据几乎是压倒性的,足以证明起诉是正当的。”

波音CEO承认打压吹哨人:道德危机爆发 波音 波音公司 霍利 第3张

发布于:上海